溝通已經(jīng)走過了漫長(zhǎng)的道路.當(dāng)您考慮當(dāng)今工作場(chǎng)所存在的協(xié)作和透明度比十年前更多時(shí),您可以理解為什么公司正在尋求簡(jiǎn)化的方式來與他們的團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通.

　　還有什么其他方法?營(yíng)銷領(lǐng)域的視頻內(nèi)容。因此，只有視頻才能在公司內(nèi)部進(jìn)行，這才有意義。使用視頻進(jìn)行企業(yè)通信可以加強(qiáng)公司文化，在組織內(nèi)建立社區(qū)，并為其他沉悶的溝通方式添加更多的個(gè)人風(fēng)格。

　　公司將視頻融入其文化的方式并不缺乏。在某些情況下，他們甚至完全用新技術(shù)嫻熟的模型取代傳統(tǒng)的通信方法。

　　與備忘錄或電子郵件相比，視頻容易消化和吸引人，有助于觀眾吸收信息。通過制作內(nèi)部視頻，能力者可以通過片段和簡(jiǎn)潔的信息隨時(shí)通知他們的團(tuán)隊(duì)。

　　員工對(duì)圍繞公司文化建立的高度個(gè)人化內(nèi)容作出良好反應(yīng)，旨在加強(qiáng)內(nèi)部債券。無論是向潛在客戶展示的面對(duì)面團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的視頻文檔，還是執(zhí)行官談?wù)摻M織未來的演講，視頻內(nèi)容都會(huì)強(qiáng)化品牌并加強(qiáng)同事之間的聯(lián)系 - 甚至是公司與公司之間的聯(lián)系。

　　操作方法和培訓(xùn)視頻可以取代耗時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，并為新員工提供相同的培訓(xùn)，并快速向需要的人員分發(fā)培訓(xùn)和教育材料。對(duì)于員工加入或轉(zhuǎn)換角色時(shí)復(fù)制的任何課程，視頻內(nèi)容可以為您節(jié)省大量寶貴的時(shí)間和人力。此外，它允許每個(gè)員工按照自己的進(jìn)度學(xué)習(xí)，容易重新訪問材料。視頻內(nèi)容還可確保培訓(xùn)變得標(biāo)準(zhǔn)化，而不依賴于當(dāng)天正在進(jìn)行培訓(xùn)的人員。

　　另外，請(qǐng)記住，視頻不一定是靜態(tài)的。如果您需要進(jìn)行更改，則可以輕松記錄快速更新并將其分發(fā)給所有員工進(jìn)行觀看，而不是舉行一小時(shí)的會(huì)議或多次會(huì)議，以進(jìn)行小型的新更新。

　　培訓(xùn)多媒體視頻制作可以跨部門或跨越整個(gè)公司,涵蓋政策,健康和安全培訓(xùn)以及人力資源程序.您至可以通過網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)和組織外部的內(nèi)容分發(fā)專業(yè)發(fā)展培訓(xùn),以促進(jìn)教育和發(fā)展.并且,作為獎(jiǎng)勵(lì),在此過程中建立一些品牌資產(chǎn).